2025年找行政助理工作有什么要求?

2025年行政助理崗位職責(zé)

2025年行政助理工作內(nèi)容:

  • 1.記載員工出勤情況; 2.記載工作時(shí)間和加班時(shí)間; 3.考核計(jì)算扣假工資和加班工資等; 4.處理和維護(hù)主管日程,準(zhǔn)備和完成各類文件報(bào)表; 5.閱讀和分析各類信息,制定工作計(jì)劃,做好時(shí)間分配; 6.協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,執(zhí)行日常行政工作; 7.傳達(dá)通知、分發(fā)文件; 8.安排公司各種會(huì)務(wù)和組織員工各種活動(dòng); 9.接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會(huì)談; 10.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔; 11.履行辦公日常職責(zé),如辦公用品采買、管理和分發(fā),維護(hù)記錄管理系統(tǒng)和執(zhí)行基本的簿記工作等; 12.辦理各種行政事務(wù)和手續(xù),比如填報(bào)報(bào)表、公司年檢、復(fù)印打印等; 13.負(fù)責(zé)平時(shí)員工福利的采購工作,比如日常的水果、中秋的月餅、公司年貨、生日禮品、節(jié)日禮品,等等。

2025年行政助理工作要求:

  • 1.必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告以及做管理方面的演說; 2.要求書立案撞我個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel、Power Point以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn); 3.有較強(qiáng)的分析性思維; 4.要有非常好的組織能力。

2025年行政助理任職條件與崗位職責(zé):

  • 要求A:
    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)訪客、來賓的接待、登記、引見工作,維護(hù)良好的企業(yè)形象;2、負(fù)責(zé)電話、傳真、郵件的接收及轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好相關(guān)信息記錄;3、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志、快遞、外來文件信函的收發(fā);4、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)工作;5、負(fù)責(zé)辦公用品庫存管理、發(fā)放領(lǐng)用登記、使用統(tǒng)計(jì)等工作;6、完成上級安排的其他工作。任職要求:1、性格開朗外向,形象氣質(zhì)佳,具有親和力,工作積極主動(dòng),團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感強(qiáng)。普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)清晰,溝通能力強(qiáng),具備前臺接待等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)清晰,溝通能力強(qiáng),具備前臺接待等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、懂商務(wù)接待禮儀;4、熟練使用excel/wd/ppt等辦公軟件。公司福利:1、購買
  • 要求B:
    工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)所屬銷售轄區(qū)內(nèi)銷售數(shù)據(jù)的收集、匯總及分析;2、負(fù)責(zé)所屬銷售轄區(qū)內(nèi)客戶、市場及同行業(yè)關(guān)聯(lián)信息的收集與歸檔管理;3、協(xié)助銷售經(jīng)理統(tǒng)籌安排轄區(qū)內(nèi)的工作會(huì)議,處理會(huì)議紀(jì)要及指定的后續(xù)跟進(jìn)工作;4、協(xié)助銷售經(jīng)理查核、追蹤轄區(qū)內(nèi)團(tuán)隊(duì)成員的工作執(zhí)行進(jìn)度并及時(shí)反饋;5、協(xié)助銷售經(jīng)理參與跨部門合作事務(wù)協(xié)調(diào)及外部合作方的關(guān)系維護(hù);6、其他與職責(zé)相關(guān)的工作。任職要求1、大專及以上,銷售內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn)2年以上(含);2、熟悉OFFICE辦公軟件操作,如EXCEL、WD、PPT等;3、有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、此崗位為兼職崗位,介意者慎投。職位福利:500強(qiáng)企業(yè)、專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)職位亮點(diǎn):500強(qiáng)企業(yè)
  • 面試前請依照以上職位要求做好對照,攜帶好個(gè)人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。

2025年行政助理工作的薪資趨勢:

每月平均工資:
7146 7146

前臺的工資區(qū)間在5k-8k之間

最多占比區(qū)間在3k-5k,占67%

圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

溫馨提示:

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