2025年技術總監(jiān)崗位職責

一、全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責。 二、 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。 三、 參加公司會議，將工作落實到位。 四、 加強技術隊伍建設和管理。 五、 制定技術目標和工作方案。 六、 組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。 七、 加強部門合作，提供技術支持。 八、 加強計算機使用的管理。 九、 參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃。 十、 負責網(wǎng)絡安全管理。 十一、 對公司機密負有保密責任。 十二、 積極完成其它臨時性工作。

業(yè)務職責編輯 1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。 2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。 3、組織不合格品的審理工作。 4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。 5、組織建立并實施質量體系。 6、公司標準化、計量管理工作。 7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。 8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。 9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。 10、公司保密工作。 管理職責編輯 1、組織建設 （1）參與討論公司部門級以上組織結構； （2）確定下級部門的組織結構； （3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 （1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認； （2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。 B、面試 （1）進行直接下級崗位的初試； （2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定； （3）組織參與面試的人員。 C、不合格員工處理 （1）

一、崗位職責：1、負責公司研發(fā)團隊的人員招聘、培訓、考核、評價等相關團隊管理工作；2、協(xié)助領導進行公司科研方向的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和落地推進；3、負責產(chǎn)品、工藝相關技術的研發(fā)、測試和運營管理；4、負責科研項目的開展、經(jīng)費的預算、成果的申報等；5、負責不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，協(xié)助生產(chǎn)部編制和完善工藝文件、產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導書等，并組織進行技術專業(yè)知識培訓；6、協(xié)助銷售及客服部門進行產(chǎn)品售后問題的技術支持；7、其它相關工作。二、任職要求：1、材料學相關專業(yè)碩士研究生以上學歷，博士學歷工作經(jīng)驗可放寬；2、有兩年以上生產(chǎn)或科研相關經(jīng)驗。

1、有大專及以上學歷，鐵路項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、有專業(yè)資格證書和鐵路監(jiān)理培訓證。