2025年找總工工作有什么要求?
2025年總工崗位職責
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2025年總工工作內(nèi)容:
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總工在施工單位一般也稱為項目總工,負責該項目整體的施工進度,工程質(zhì)量,工程造價等工程方面的工作。負責本項目全面的管理含組織、協(xié)調(diào)等工作。他們一般具有高級技術(shù)職稱資質(zhì)(當然也有個別例外的)。同時,每個項目在各專業(yè)還指定一個項目專業(yè)技術(shù)負責人,負責各專業(yè)的本項目管理工作。
2025年總工工作要求:
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1、對項目的施工技術(shù)管理工作全面負責。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策、法規(guī)和現(xiàn)行施工技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量標準以及承包合同要求,并監(jiān)督實施執(zhí)行情況。 2、組織技術(shù)人員熟悉合同文件,領(lǐng)會設(shè)計意圖和掌握具體技術(shù)細節(jié),主持設(shè)計技術(shù)交底和會審簽認,對現(xiàn)場情況進行調(diào)查核對,如有出入應(yīng)按規(guī)定及時上報甲方、監(jiān)理。 3、在項目經(jīng)理主持下,組織編制實施性施工組織設(shè)計,施工技術(shù)方案,識別和編制關(guān)鍵工序、特殊工序控制清單,并制定關(guān)鍵工序、特殊工序控制計劃。 4、組織編制關(guān)鍵工序、特殊工序?qū)m検┕ぜ夹g(shù)方案和工藝措施,并在施工前組織有關(guān)技術(shù)人員進行全面的施工技術(shù)交底。 5、督促指導施工技術(shù)人員嚴格按設(shè)計圖紙、施工規(guī)范和操作規(guī)程組織施工,負責技術(shù)把關(guān)控制。 6、負責研究解決施工過程中的工程技術(shù)難題。 7、領(lǐng)導試驗檢測和施工測量工作,負責對試驗、測量在施工過程中發(fā)生重大技術(shù)問題時的決策或報告。 8、負責技術(shù)質(zhì)量事故的調(diào)查與處理以及審核簽發(fā)變更設(shè)計報告。 9、主持制定本項目的科技開發(fā)和“四新”推廣項目,并組織實施。制定項目技術(shù)交流、職工培訓、年度培訓計劃和主持有關(guān)部門開展QC小組攻關(guān)活動。 10、主持交竣工技術(shù)文件資料的分類、匯總及編制,參加交竣工驗收。組織做好施工技術(shù)總結(jié),督促技術(shù)人員撰寫專題論文和施工工法,并負責審核、修改、簽認后向上級推薦、申報。 11、主持對項目技術(shù)人員日常工作的檢查、指導和考核。
2025年總工任職條件與崗位職責:
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要求A:
任職資格:中級以上職稱,國家一級注冊建筑師/一級注冊結(jié)構(gòu)工程師/注冊公用設(shè)備工程師(給排水/電氣),15年以上甲級建筑設(shè)計院工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;承擔過大型項目總工程師職位,施工圖審圖經(jīng)驗豐富,熟悉國家、地方行業(yè)現(xiàn)行設(shè)計規(guī)范及標準,能獨立從事校對審圖工作;熟悉項目建設(shè)流程,具有大型項目從策劃、方案、施工圖及施工全過程的控制及審核能力,能解決其中遇到的質(zhì)量技術(shù)問題,對相關(guān)專業(yè)設(shè)計有較深的認識和審核能力;負責相關(guān)專業(yè)技術(shù)管理工作,能主持編制本專業(yè)統(tǒng)一技術(shù)標準、制圖標準和標準圖集,并對本專業(yè)設(shè)計人員進行培訓和培養(yǎng);具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力,工作嚴謹細致,具有極強的敬業(yè)精神和責
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要求B:
1.對電氣成套、電力產(chǎn)品和所涉圖紙進行技術(shù)論證、質(zhì)量把關(guān),全程跟進電力產(chǎn)品的設(shè)計改進、原材料把關(guān)、生產(chǎn)、組裝和安裝、檢測及調(diào)試全流程。2.提供實施研發(fā)方案的制定、評審、項目分解實施、樣機試制、產(chǎn)品測試、產(chǎn)品鑒定等技術(shù)支持和服務(wù)。3.根據(jù)國家標準或行業(yè)標準要求,為不斷完善及優(yōu)化產(chǎn)品工藝、提升企業(yè)產(chǎn)品競爭力提供技術(shù)支持和服務(wù)。
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面試前請依照以上職位要求做好對照,攜帶好個人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥18317 ¥18317
前臺的工資區(qū)間在15k-20k之間
最多占比區(qū)間在20k-30k,占31%
圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。
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