2025年組織發(fā)展崗位職責

1、根據(jù)戰(zhàn)略方向和業(yè)務規(guī)劃制定部門數(shù)量、結構規(guī)劃，定期優(yōu)化分析人員結構合理性，優(yōu)化人員配置結構，定期出具人效分析報告，并推動開展人力資源領域的降本增效工作； 2、通過人才盤點等手段、搭建公司人才庫，完善后備人才培養(yǎng)體系； 3、負責公司建立核心崗位員工個人發(fā)展規(guī)劃、推動員工職業(yè)生涯管理； 4、根據(jù)公司架構調(diào)整和業(yè)務方向變化，系統(tǒng)更新迭代崗位職級體系和員工職業(yè)發(fā)展通道； 5、支持業(yè)務部門實施定制的人才發(fā)展項目；

1、熟練掌握各類組織發(fā)展和組織診斷工具，熟悉組織變革、組織能力搭建、戰(zhàn)略文化塑造與解碼、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊建設等，熟悉項目管理者優(yōu)先； 2、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度高，工作嚴謹細致； 3、具有高度的責任心、敬業(yè)精神，有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。

（一）崗位職責1、全面負責組織人才發(fā)展的工作，配合做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，建立企業(yè)競爭力模型；2、負責公司人力資源規(guī)劃，組織架構設計和優(yōu)化、崗位設置和優(yōu)化、人才梯隊的搭建工作；3、負責公司領導力建設、人才梯隊建設、素質(zhì)模型建設、導師制建設等管理專項的全面實施管理；建立干部和核心員工個人發(fā)展計劃，推動和完善員工職業(yè)生涯管理；（二）任職要求1.本科以上學歷、人力資源、工商管理及相關專業(yè)優(yōu)先；2.至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上大型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，對組織管理、干部管理、能力模型及提升經(jīng)驗豐富；3.系統(tǒng)性思維能力強、邏輯思維清晰、嚴謹，嫻熟靈活的溝通交流技巧和良好的團隊合作意

工作職責1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況進行組織診斷、分析組織架構與業(yè)務發(fā)展的匹配度，提出組織結構和人員配置優(yōu)化方案；2.根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求及管理要求，制定編制管理規(guī)則，不斷檢視編制情況；3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，不斷優(yōu)化公司職務職級體系；4.設計、輸出符合公司情況的組織發(fā)展標準化工具，且能在組織發(fā)展相關項目中有效推進落地。崗位要求1.30-38歲，本科及以上學歷，5年以上OD工作經(jīng)驗；2.具有較強的組織發(fā)展理論基礎，有較強的思考力和系統(tǒng)性，具備良好的宏觀思維模式；3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力4.有管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗及甲方OD經(jīng)驗者優(yōu)先。