2025年找裝修項(xiàng)目經(jīng)理工作有什么要求?

2025年裝修項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

2025年裝修項(xiàng)目經(jīng)理工作內(nèi)容:

  • 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開工,施工所需材料的把關(guān),節(jié)點(diǎn)驗(yàn)收,以及設(shè)計(jì)變更、簽證結(jié)算的全過程施工流程的監(jiān)督管理和項(xiàng)目催款跟進(jìn); 2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工的進(jìn)度計(jì)劃編制、安全文明生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本控制管理、施工隊(duì)伍人員統(tǒng)籌管理; 3、與設(shè)計(jì)部門就設(shè)計(jì)圖的節(jié)點(diǎn)與深化進(jìn)行溝通,跟進(jìn); 4、負(fù)責(zé)工程施工過程中的甲方、設(shè)計(jì)方、監(jiān)理、物業(yè)、施工人員溝通、協(xié)調(diào)工作; 5、項(xiàng)目管控過程中,突發(fā)事件的應(yīng)急能力。

2025年裝修項(xiàng)目經(jīng)理工作要求:

  • 1、精通裝修工程工藝,和裝修材料的國(guó)標(biāo)質(zhì)量要求; 2、中專及以上學(xué)歷,建筑工程類相關(guān)專業(yè),5年以上施工管理工作經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)偶爾外地出差; 3、能吃苦耐勞,承受較大的工作壓力,內(nèi)外聯(lián)溝通能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力; 4、會(huì)使用CAD繪圖軟件,持建造師資格證書者優(yōu)先考慮。

2025年裝修項(xiàng)目經(jīng)理任職條件與崗位職責(zé):

  • 要求A:
    1、負(fù)責(zé)精裝修工程項(xiàng)目從工程施工準(zhǔn)備開始至驗(yàn)收交工,以及簽證結(jié)算全過程施工管理工作;2、負(fù)責(zé)施工管理工程、進(jìn)度、安全工作,能協(xié)調(diào)處理好甲方、監(jiān)理、總包的溝通工作;3、具有現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)籌能力,管理好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),打造積極向上的團(tuán)隊(duì)范圍;4、負(fù)責(zé)材料計(jì)劃的申報(bào)和成本控制,各個(gè)工序施工的指導(dǎo);5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
  • 要求B:
    崗位職責(zé):1.在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與企業(yè)管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)珠工程師等的協(xié)調(diào),解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題;2.參加外部項(xiàng)目會(huì)議及與之有關(guān)的活動(dòng),根據(jù)會(huì)議內(nèi)容形成會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)工作安排;3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)、組織調(diào)度;4.負(fù)責(zé)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)理調(diào)配的客戶關(guān)系人,并協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理維護(hù)關(guān)鍵客戶關(guān)系;5.負(fù)責(zé)對(duì)外提交階段成果文件,(以郵件形式正式發(fā)出,并抄送給相關(guān)負(fù)責(zé)人)落實(shí)確認(rèn)單簽署,并及時(shí)存檔;6.業(yè)主方各專業(yè)的協(xié)調(diào)工作;7.負(fù)責(zé)組織、匯總設(shè)計(jì)階段與業(yè)主方及各專業(yè)工作聯(lián)系函的收發(fā)、回函及落實(shí)安排;8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目階段請(qǐng)款、回款工作;9.組織配合業(yè)主方圖紙報(bào)審、會(huì)審工作;10.組織參加
  • 面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。

2025年裝修項(xiàng)目經(jīng)理工作的薪資趨勢(shì):

每月平均工資:
14458 14458

前臺(tái)的工資區(qū)間在10k-15k之間

最多占比區(qū)間在5k-8k,占33%

圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

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