2025年找薪資福利專員工作有什么要求？

2025年薪資福利專員崗位職責(zé)

2025年薪資福利專員工作內(nèi)容：

  • 1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告； 3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)； 5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂； 7）制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表； 8）管理福利體系的日常事務(wù)； 9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

2025年薪資福利專員工作要求：

  • 教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

2025年薪資福利專員任職條件與崗位職責(zé)：

  • 要求A：
    崗位職責(zé)：1.匯總、統(tǒng)計(jì)各部門員工考勤、休假、加班情況；2.根據(jù)績效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位升遷情況，按照企業(yè)薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整相關(guān)人員薪資；3.編制
  • 要求B：
    薪資福利專員/助理

  • 面試前請依照以上職位要求做好對(duì)照，攜帶好個(gè)人簡歷，以及身份證，畢業(yè)證和各類資格證書。

2025年薪資福利專員工作的薪資趨勢：

每月平均工資：
￥4000 ￥4000

前臺(tái)的工資區(qū)間在3k-5k之間

最多占比區(qū)間在5k-8k，占38%

圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得，工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響，僅供參考。

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