2025年人力資源專員崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量； 3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退； 4.根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案； 5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納； 6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作； 7.受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象； 8.各部門(mén)人員的日?？记冢暗昝驿N售人員的排班、休息日協(xié)調(diào)。 9.其他人事日常工作

1.有兩年以上Net開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用C語(yǔ)言； 2.精通JS代碼編寫(xiě)程序，熟練使用css+Div； 3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，踏實(shí)認(rèn)真，有責(zé)任心； 4.可以按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)； 5.能夠承受工作壓力，對(duì)NET開(kāi)發(fā)有足夠的熱情； 6.精通net開(kāi)發(fā)，有豐富的net工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)1.完成部門(mén)各類人力資源基礎(chǔ)性工作。2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及人員實(shí)際需求，配合人力資源經(jīng)理制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘。3.參與薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效體系的搭建、制度的討論與撰寫(xiě)。4.參與工時(shí)管理。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求認(rèn)真踏實(shí)、勤學(xué)善思有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定招聘需求，制定招聘計(jì)劃；2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選并出具綜合面試意見(jiàn)；3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、獵頭或銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2、較好的溝通能力、理解能力及學(xué)習(xí)能力；36831900-97|17053398008153、具有一定的抗壓能力。