2025年找教授工作有什么要求?
2025年教授崗位職責(zé)
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2025年教授工作內(nèi)容:
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1.講授、輔導(dǎo)高等學(xué)校的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課的課程; 2.答疑、批改作業(yè),以及組織課堂討論、評(píng)卷等; 3.指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、見習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))、社會(huì)調(diào)查和科學(xué)研究等,注意培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì); 4.作為研究生導(dǎo)師,指導(dǎo)研究生研究課題和畢業(yè)論文設(shè)計(jì)等; 5.主持或參加校內(nèi)相關(guān)教育教學(xué)活動(dòng); 6.參與科研項(xiàng)目,每年公開發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文; 7.主編或參與編寫教材及教學(xué)參考書; 8.代表學(xué)校參加相關(guān)會(huì)議和大型活動(dòng),為學(xué)校爭取榮譽(yù)。
2025年教授工作要求:
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1.熱愛教育事業(yè),教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富; 2.具有較廣博的文化基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平,能勝任本專業(yè)一門或一門以上學(xué)科的教學(xué)工作,質(zhì)量較高,成績優(yōu)良; 3.具備較強(qiáng)的科研能力和指導(dǎo)能力; 4.不僅掌握并能熟練運(yùn)用某學(xué)科已有的方法,而且能對(duì)該學(xué)科的方法論作出創(chuàng)新貢獻(xiàn); 5.愛崗敬業(yè),有良好的師德,注意個(gè)人形象; 6.較熟練操作辦公軟件,能制作PPT教案等; 7.具有教師資格證書; 8.最好能熟練掌握一門外語; 9.擁有5年副教授工作經(jīng)歷,35歲以下的要求研究生學(xué)歷,并發(fā)表過6篇以上核心期刊,參加過省級(jí)科研項(xiàng)目和編著著作等。
2025年教授任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
職位描述項(xiàng)目組隸屬于新型智能計(jì)算系統(tǒng)研究中心,致力于研究面向類腦計(jì)算機(jī)的分布式計(jì)算技術(shù)與基礎(chǔ)軟件技術(shù)。主要研究內(nèi)容包括:1)基于類腦計(jì)算機(jī)的新型軟件體系架構(gòu);2)面向類腦計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)和編譯技術(shù);3)面向類腦計(jì)算機(jī)智能應(yīng)用的基礎(chǔ)中間件技術(shù);4)基于類腦計(jì)算的云邊端協(xié)同技術(shù)和服務(wù)平臺(tái)。鄧水光,浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教授/博士生導(dǎo)師,IETFellow,獲國家萬人計(jì)劃青年拔尖人才、IEEETCSVCRisingStar、中國青年五四獎(jiǎng)?wù)?、微軟學(xué)者、百人會(huì)英才、CCF服務(wù)計(jì)算杰出成就獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。分別于2002年和2007年畢業(yè)于浙江大學(xué)獲計(jì)算機(jī)學(xué)士與博士學(xué)位;于2014年和2015年赴麻省
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要求B:
課題組組長介紹:蔡羽軒博士,特聘研究員,博士生導(dǎo)師,國家高層次人才青年項(xiàng)目獲得者。于臺(tái)灣地區(qū)、瑞士、德國和英國接受化學(xué)生物學(xué)訓(xùn)練,包含瑞士蘇黎世聯(lián)邦理工學(xué)院、德國馬普所和英國MRCLabatyofMolecularBiology;2015年于英國卡迪夫大學(xué)建立獨(dú)立課題組,2020年加入深圳灣實(shí)驗(yàn)室分子生理學(xué)研究所?,F(xiàn)為英國高等教育學(xué)會(huì)會(huì)士和PLOSONE學(xué)術(shù)編輯。曾獲瑞士NovartismasterFellowship、德國DAAD獎(jiǎng)學(xué)金、英國MRCCareerDevelopmentFellowship、英國BritishScienceAssociationMediaFellowship、歐盟
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面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥29333 ¥29333
前臺(tái)的工資區(qū)間在20k-30k之間
最多占比區(qū)間在20k-30k,占100%
圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。