2025年找績(jī)效考核專員工作有什么要求？

2025年績(jī)效考核專員崗位職責(zé)

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組織實(shí)施員工績(jī)效考核，包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等；整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持；協(xié)助各部門開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果，提供建議解決方案。

教育培訓(xùn)：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績(jī)效考核相關(guān)工具的使用。

要求A：
1、建立和完善績(jī)效考核制度、流程與體系，組織設(shè)計(jì)各部門和崗位的績(jī)效考核方案。2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的實(shí)施跟進(jìn)、記錄、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)。3、專科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。4、擅長(zhǎng)服裝行業(yè)績(jī)效考核，具有3年以上服裝行業(yè)績(jī)效管理體系建立與推行實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。5、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
要求B：
負(fù)責(zé)市場(chǎng)人員執(zhí)行力考核等數(shù)據(jù)匯總。負(fù)責(zé)市場(chǎng)試用期新人的節(jié)點(diǎn)性評(píng)估管理跟進(jìn)工作以及市場(chǎng)人員職務(wù)調(diào)整的流程辦理跟進(jìn)工作。負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪資核算以及做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照，攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及身份證，畢業(yè)證和各類資格證書(shū)。