2025年找平面設(shè)計(jì)工作有什么要求?
2025年平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé)
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2025年平面設(shè)計(jì)工作內(nèi)容:
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1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計(jì)制作、公司展覽會(huì)議布置。2、廣告平面設(shè)計(jì)、制作及其它圖文處理。企業(yè)宣傳資料的設(shè)計(jì)、制作與創(chuàng)新。3、協(xié)助其他部門人員對(duì)設(shè)計(jì)及美學(xué)方面的工作順利完成。4、協(xié)助網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人員對(duì)公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握,色調(diào)搭配,布局合理性,圖片整理、企業(yè)徽標(biāo)處理等等。5、公司其他PC及MAC設(shè)計(jì)文件的使用,修改、數(shù)碼照相處理、公司市場(chǎng)活動(dòng)宣傳品配合。6、建立規(guī)范以保持設(shè)計(jì)執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標(biāo)準(zhǔn)。7、按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實(shí)際狀況,確定并執(zhí)行質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)。8、與協(xié)作方溝通,保證各類平面項(xiàng)目的質(zhì)量極其時(shí)間的把握,成功的驗(yàn)收。9、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)控制的執(zhí)行和維護(hù),不斷改進(jìn)設(shè)計(jì)水平,以達(dá)到公司日益發(fā)展的要求。10、利用自身的行業(yè)背景和知識(shí),在設(shè)計(jì)和制作上有效的控制成本。
2025年平面設(shè)計(jì)工作要求:
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1、大專及以上學(xué)歷,美術(shù)設(shè)計(jì)類或相關(guān)專業(yè),主修平面設(shè)計(jì);2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、能夠熟練操作和使用設(shè)計(jì)軟件(PS、AI、ID、CDR等);4、具備良好的審美能力、創(chuàng)新能力,能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)工作;5、工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,有一定的抗壓能力。
2025年平面設(shè)計(jì)任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
職位類別:網(wǎng)頁設(shè)計(jì)/制作/美工1.做Amazon/eBay電子商務(wù)平臺(tái)的平面設(shè)計(jì)2.總公司包裝/說明書設(shè)計(jì)。3.要求有熟練的photoshop,CAD,AI應(yīng)用技能,4.如果能自學(xué)視頻剪輯的技能,更佳。5.雙休,6實(shí)用期:2——3個(gè)月,3800工資,試用期期間不買五險(xiǎn)一金;轉(zhuǎn)正之后,簽合同:月薪4300——4500固定工資(含200元全勤獎(jiǎng)),公司買五險(xiǎn)。優(yōu)秀者,工資幅度,在積累的工作經(jīng)驗(yàn)之后,能增加。工作地點(diǎn):江門市高新區(qū)金甌路288號(hào)火炬大廈5樓5022.任職要求能配合同部門人員的工作
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要求B:
月薪7000-雙休-五險(xiǎn)-法定節(jié)假日帶薪休假-從不加班-準(zhǔn)點(diǎn)下班!薪資待遇和帖子上描述一模一樣,請(qǐng)仔細(xì)閱讀!工作內(nèi)容:電商產(chǎn)品主圖、櫥窗圖及詳情頁制作(跨境電商平臺(tái):亞馬遜)產(chǎn)品都是小百貨,主要方向是:小飾品,辦公用品、樂器任職資格:1:根據(jù)品牌形象和市場(chǎng)需求,設(shè)計(jì)電商平臺(tái)上的廣告、產(chǎn)品展示圖、橫幅、活動(dòng)頁面等,提供有吸引力的視覺效果和創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案。圖片處理和優(yōu)化:對(duì)產(chǎn)品圖片進(jìn)行處理,包括調(diào)色、修圖、背景處理等,以確保圖片的清晰度、色彩準(zhǔn)確性和專業(yè)性。2:【重要】具備創(chuàng)意思維和視覺表達(dá)能力,能夠?yàn)槠放苹虍a(chǎn)品提供有趣、新穎的設(shè)計(jì)方案,而不是僅僅實(shí)現(xiàn)技術(shù)需求。3:對(duì)新事物敏感,并能夠?yàn)椴煌愋偷漠a(chǎn)
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面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥11601 ¥11601
前臺(tái)的工資區(qū)間在10k-15k之間
最多占比區(qū)間在5k-8k,占45%
圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。
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